Статья посвящена исследованию мотиваций различных групп личностей применительно к решению проблем в сфере менеджмента. Отталкиваясь от известной «пирамидальной» системы мотивации творческих личностей по А. Маслоу авторами на концептуальной основе предложена аналогичная система для других, во многом полярных, групп личностей: современного «обывателя», криминальной и деградирующей личности. Данные группы личностей формируют свои долговременные и устойчивые мотивы поведения, без учета которых невозможно выстраивать эффективные системы менеджмента различного уровня.