Статья посвящена глобальным факторам, влияющим на благополучие работающего человека в условиях трансформации сферы труда Индустрии 4.0. Исследование направлено на изучение проблемы негативного влияния глобализации и цифровизации экономики на социально-психологическое благополучие различных категорий работников. В качестве метода исследования был использован проведенный авторами социологический опрос, в котором участвовало 800 человек, проживающие в шести регионах Российской Федерации. Для корректного сравнения и изучения полученных количественных показателей, использован индексный метод. Субъективная оценка человеком различных аспектов своей жизни, сопряженных с профессиональной деятельностью, принята в качестве индикатора для расчёта индекса социально-психологического благополучия работника. Результаты опроса обработаны с применением методики кластерного анализа, как эффективного метода работы с нечеткой информацией. Установлено, что рабочие и специалисты старшего возраста, не имеющие бессрочных трудовых договоров, а также специалисты женского пола, демонстрируют низкие показатели социально-психологического благополучия и высокий уровень обеспокоенности глобальными социально-экономическими рисками.