Учебно-методическое пособие «HR-метрики» освещает вопросы применения аналитических инструментов для оценки результативности управленческой деятельности при руководстве людьми в организации. Описаны становление метрического анализа в HR-сфере, типологизация HR-метрик и проектирование системы HR-аналитики. Раскрываются вопросы подготовки HR-отчетности и визуализации результатов для принятия обоснованных управленческих решений. Практическая часть ориентирована на формирование профессиональных компетенций в сфере HR-аналитики: обобщение и систематизация, анализ и синтез, бенчмаркинг, проектирование, визуализация и др. Центральным элементом пособия является систематизированный перечень HR-метрик (свыше 250), соотнесенный с ключевыми процессами HR-менеджмента: планирование (статистические и динамические показатели укомплектованности штата), привлечение (HR-брендинг, рекрутинг), удержание (адаптация, организация труда, мотивация и оценка персонала) и развитие (обучение, формирование кадрового резерва, талант-менеджмент) человеческих ресурсов, кадровый аудит. Пособие также рекомендуется для специалистов кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом, HR-аналитиков.