Рассматриваются вопросы здоровья и благополучия на рабочем месте. В рамках теоретического исследования проанализированы современные концепции здоровья и благополучия, предложены теоретическая модель и методические подходы к оценке состояния здоровья и уровня благополучия работников предприятия. В результате социологического опроса работников крупного предприятия, функционирующего в сфере электроэнергетики и теплоснабжения, получены эмпирические данные, основанные на самооценке респондентами своего физического и психологического самочувствия и влияния определенных факторов рабочей среды на его изменение. Для более глубокого изучения природы влияния различных факторов организационной среды на изменение самочувствия работников предприятия в течение рабочего дня была организована фокус-группа из сотрудников разных структурных подразделений. Самооценка своего самочувствия участниками фокус-группы в начале и конце рабочего дня в течение месяца позволила оперативно получать информацию об изменениях в самочувствии работников и факторах, оказывающих влияние на данные изменения. Наблюдаемые работники, у которых колебания самочувствия оказались наиболее заметными, были привлечены к нарративному интервью для получения более детальной информации о неблагоприятных для здоровья и благополучия работников факторов внутриорганизационной среды. Результаты исследования дают общее представление о масштабах презентеизма на предприятии и могут быть использованы для принятия управленческих решений, нацеленных на повышение уровня здоровья и благополучия работников.