Цель. Исследование направлено на выявление основных факторов, влияющих на возможности карьеры российских государственных гражданских и муниципальных служащих. © Л. И. Воронина, Е. В. Зайцева, С. Н. Костина, 2019 Методы. В основе методологии исследования - теории социально-профессиональной мобильности, обеспечивающей карьеру, а также профессиональной самоидентификации, для формирования которой должны быть определенные условия. Авторами изучаются и систематизируются факторы, влияющие на возможности карьеры российских государственных гражданских и муниципальных служащих. Результаты. На основе результатов исследования выявлено влияние следующих факторов на возможности карьеры государственных гражданских и муниципальных служащих. Это степень развития профессиональной самоидентификации, социально-профессиональной мобильности служащих, влияние организационного фактора, проявляющегося в построении карьеры. Также выявлено, что организационный фактор связан с иерархией должностей в органах власти. Подтверждено влияние на возможности карьеры служащих социального фактора, связанного с мотивами поступления на государственную гражданскую (муниципальную) службу, ценностями и этическими нормами. Установлено проявление социального фактора в представлениях служащих о деловой карьере как возможности в самореализации, смене занимаемых профессиональных позиций и статусов, в наличии интереса к самой службе и ее общественной значимости. Выявлена прямая зависимость между сильной мотивацией к карьере и степенью удовлетворенности приоритетных потребностей служащих. По результатам социологического исследования доказано, что половина опрошенных служащих имеют не удовлетворенные потребности в условиях труда, творческом характере работы, заработной плате, жилищных условиях и в целом не удовлетворены жизнью, поэтому не стремятся к карьере. Но установлено, что в профессиональной общности государственных гражданских и муниципальных служащих есть целевая группа, представители которой готовы делать карьеру, т.к. у них такие доминирующие потребности как стремление получать новый опыт работы в процессе карьеры и удовлетворение от осознания высокой общественной значимости службы. Научная новизна. Авторы обосновывают понятия «карьерная траектория» и «самоэффективность», систематизируют факторы, влияющие на полисемию и изменчивость карьеры на государственной гражданской и муниципальной службе. Обосновывают влияние локуса контроля как социального фактора, доказывают необходимость комплексного подхода к развитию карьеры гражданских и муниципальных служащих.
