Результаты исследований: Вклад в журнал › Статья › Рецензирование
Результаты исследований: Вклад в журнал › Статья › Рецензирование
}
TY - JOUR
T1 - ТРУДНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ
AU - Ермолаева, Светлана Георгиевна
AU - Соколова, Эльвира Габдулхаковна
PY - 2022
Y1 - 2022
N2 - В понимании социального партнерства описано два подхода: межсекторный и трейд-юнионистский. В данной публикации авторы обращаются к трейд-юнионистской теории социального партнерства, пониманию его с точки зрения социально-трудовых отношений. Каковы ограничения в развитии социального партнерства в сфере труда? Авторами предпринято исследование удовлетворенности работников организаций социальным партнерством. Проведен анализ следования принципам социального партнерства в организации, отношения к Коллективному договору. Результаты позволяют сделать вывод о наличии положительной динамики в развитии социального партнерства, в тоже время о наличии частичной удовлетворенности социальным партнерством, наличии ограничений в виде отсутствия информированности о социальном партнерстве, как многоуровневой системе, отсутствия представлений у респондентов о возможностях участия в регулировании социально-трудовых отношений со стороны всех участников социального партнерства, в том числе, самих работников. Следование всем принципам социального партнерства, обозначенным в Трудовом кодексе, означало бы более совершенное развитие социального партнерства в сфере труда.
AB - В понимании социального партнерства описано два подхода: межсекторный и трейд-юнионистский. В данной публикации авторы обращаются к трейд-юнионистской теории социального партнерства, пониманию его с точки зрения социально-трудовых отношений. Каковы ограничения в развитии социального партнерства в сфере труда? Авторами предпринято исследование удовлетворенности работников организаций социальным партнерством. Проведен анализ следования принципам социального партнерства в организации, отношения к Коллективному договору. Результаты позволяют сделать вывод о наличии положительной динамики в развитии социального партнерства, в тоже время о наличии частичной удовлетворенности социальным партнерством, наличии ограничений в виде отсутствия информированности о социальном партнерстве, как многоуровневой системе, отсутствия представлений у респондентов о возможностях участия в регулировании социально-трудовых отношений со стороны всех участников социального партнерства, в том числе, самих работников. Следование всем принципам социального партнерства, обозначенным в Трудовом кодексе, означало бы более совершенное развитие социального партнерства в сфере труда.
UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=48635239
U2 - 10.12737/2305-7807-2022-11-2-89-93
DO - 10.12737/2305-7807-2022-11-2-89-93
M3 - Статья
VL - 11
SP - 89
EP - 93
JO - Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России
JF - Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России
SN - 2305-7807
IS - 2
ER -
ID: 30460949