Standard

ТРУДНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ. / Ермолаева, Светлана Георгиевна; Соколова, Эльвира Габдулхаковна.
в: Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, Том 11, № 2, 2022, стр. 89-93.

Результаты исследований: Вклад в журнал › Статья › Рецензирование

Harvard

Ермолаева, СГ & Соколова, ЭГ 2022, 'ТРУДНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ', Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, Том. 11, № 2, стр. 89-93. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-2-89-93

APA

Ермолаева, С. Г., & Соколова, Э. Г. (2022). ТРУДНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России, 11(2), 89-93. https://doi.org/10.12737/2305-7807-2022-11-2-89-93

Vancouver

Ермолаева СГ, Соколова ЭГ. ТРУДНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ. Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2022;11(2):89-93. doi: 10.12737/2305-7807-2022-11-2-89-93

Author

Ермолаева, Светлана Георгиевна ; Соколова, Эльвира Габдулхаковна. / ТРУДНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ. в: Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2022 ; Том 11, № 2. стр. 89-93.

BibTeX

@article{57ac102293a24015b36f8daa2f04eb58,
title = "ТРУДНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ",
abstract = "В понимании социального партнерства описано два подхода: межсекторный и трейд-юнионистский. В данной публикации авторы обращаются к трейд-юнионистской теории социального партнерства, пониманию его с точки зрения социально-трудовых отношений. Каковы ограничения в развитии социального партнерства в сфере труда? Авторами предпринято исследование удовлетворенности работников организаций социальным партнерством. Проведен анализ следования принципам социального партнерства в организации, отношения к Коллективному договору. Результаты позволяют сделать вывод о наличии положительной динамики в развитии социального партнерства, в тоже время о наличии частичной удовлетворенности социальным партнерством, наличии ограничений в виде отсутствия информированности о социальном партнерстве, как многоуровневой системе, отсутствия представлений у респондентов о возможностях участия в регулировании социально-трудовых отношений со стороны всех участников социального партнерства, в том числе, самих работников. Следование всем принципам социального партнерства, обозначенным в Трудовом кодексе, означало бы более совершенное развитие социального партнерства в сфере труда.",
author = "Ермолаева, {Светлана Георгиевна} and Соколова, {Эльвира Габдулхаковна}",
year = "2022",
doi = "10.12737/2305-7807-2022-11-2-89-93",
language = "Русский",
volume = "11",
pages = "89--93",
journal = "Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России",
issn = "2305-7807",
publisher = "Общество с ограниченной ответственностью {"}Научно-издательский центр ИНФРА-М{"}",
number = "2",

}

RIS

TY - JOUR

T1 - ТРУДНОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ

AU - Ермолаева, Светлана Георгиевна

AU - Соколова, Эльвира Габдулхаковна

PY - 2022

Y1 - 2022

N2 - В понимании социального партнерства описано два подхода: межсекторный и трейд-юнионистский. В данной публикации авторы обращаются к трейд-юнионистской теории социального партнерства, пониманию его с точки зрения социально-трудовых отношений. Каковы ограничения в развитии социального партнерства в сфере труда? Авторами предпринято исследование удовлетворенности работников организаций социальным партнерством. Проведен анализ следования принципам социального партнерства в организации, отношения к Коллективному договору. Результаты позволяют сделать вывод о наличии положительной динамики в развитии социального партнерства, в тоже время о наличии частичной удовлетворенности социальным партнерством, наличии ограничений в виде отсутствия информированности о социальном партнерстве, как многоуровневой системе, отсутствия представлений у респондентов о возможностях участия в регулировании социально-трудовых отношений со стороны всех участников социального партнерства, в том числе, самих работников. Следование всем принципам социального партнерства, обозначенным в Трудовом кодексе, означало бы более совершенное развитие социального партнерства в сфере труда.

AB - В понимании социального партнерства описано два подхода: межсекторный и трейд-юнионистский. В данной публикации авторы обращаются к трейд-юнионистской теории социального партнерства, пониманию его с точки зрения социально-трудовых отношений. Каковы ограничения в развитии социального партнерства в сфере труда? Авторами предпринято исследование удовлетворенности работников организаций социальным партнерством. Проведен анализ следования принципам социального партнерства в организации, отношения к Коллективному договору. Результаты позволяют сделать вывод о наличии положительной динамики в развитии социального партнерства, в тоже время о наличии частичной удовлетворенности социальным партнерством, наличии ограничений в виде отсутствия информированности о социальном партнерстве, как многоуровневой системе, отсутствия представлений у респондентов о возможностях участия в регулировании социально-трудовых отношений со стороны всех участников социального партнерства, в том числе, самих работников. Следование всем принципам социального партнерства, обозначенным в Трудовом кодексе, означало бы более совершенное развитие социального партнерства в сфере труда.

UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=48635239

U2 - 10.12737/2305-7807-2022-11-2-89-93

DO - 10.12737/2305-7807-2022-11-2-89-93

M3 - Статья

VL - 11

SP - 89

EP - 93

JO - Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России

JF - Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России

SN - 2305-7807

IS - 2

ER -

ID: 30460949