В статье представлены результаты исследования личностных предикторов профессиональной успешности специалистов ОАО «Уральский электрохимический комбинат». Проведен сравнительный анализ уровневых и структурных показателей диагностики по методикам 16 РF и MMPI в двух контрастных группах: «успешные специалисты» и «неуспешные специалисты». Полученные данные свидетельствуют о том, что отдельные показатели личностных опросников не могут рассматриваться в качестве самодостаточных диагностических критериев, прогнозирующих успешность профессиональной деятельности. Предикторами профессионального успеха являются сочетания, или симптомокомплексы, личностных черт.