TY - BOOK

T1 - HR-метрики

T2 - учебное пособие

AU - Лысенко, Елена Владимировна

A2 - Кулькова, Инна Анатольевна

N1 - учебно-методическое пособие : Рекомендовано учебно-методическим советом Уральского федерального университета для студентов вуза, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 — Управление персоналом

PY - 2024

Y1 - 2024

N2 - Учебно-методическое пособие «HR-метрики» освещает вопросы применения аналитических инструментов для оценки результативности управленческой деятельности при руководстве людьми в организации. Описаны становление метрического анализа в HR-сфере, типологизация HR-метрик и проектирование системы HR-аналитики. Раскрываются вопросы подготовки HR-отчетности и визуализации результатов для принятия обоснованных управленческих решений. Практическая часть ориентирована на формирование профессиональных компетенций в сфере HR-аналитики: обобщение и систематизация, анализ и синтез, бенчмаркинг, проектирование, визуализация и др. Центральным элементом пособия является систематизированный перечень HR-метрик (свыше 250), соотнесенный с ключевыми процессами HR-менеджмента: планирование (статистические и динамические показатели укомплектованности штата), привлечение (HR-брендинг, рекрутинг), удержание (адаптация, организация труда, мотивация и оценка персонала) и развитие (обучение, формирование кадрового резерва, талант-менеджмент) человеческих ресурсов, кадровый аудит. Пособие также рекомендуется для специалистов кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом, HR-аналитиков.

AB - Учебно-методическое пособие «HR-метрики» освещает вопросы применения аналитических инструментов для оценки результативности управленческой деятельности при руководстве людьми в организации. Описаны становление метрического анализа в HR-сфере, типологизация HR-метрик и проектирование системы HR-аналитики. Раскрываются вопросы подготовки HR-отчетности и визуализации результатов для принятия обоснованных управленческих решений. Практическая часть ориентирована на формирование профессиональных компетенций в сфере HR-аналитики: обобщение и систематизация, анализ и синтез, бенчмаркинг, проектирование, визуализация и др. Центральным элементом пособия является систематизированный перечень HR-метрик (свыше 250), соотнесенный с ключевыми процессами HR-менеджмента: планирование (статистические и динамические показатели укомплектованности штата), привлечение (HR-брендинг, рекрутинг), удержание (адаптация, организация труда, мотивация и оценка персонала) и развитие (обучение, формирование кадрового резерва, талант-менеджмент) человеческих ресурсов, кадровый аудит. Пособие также рекомендуется для специалистов кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом, HR-аналитиков.

UR - https://www.elibrary.ru/item.asp?id=66968944

M3 - Учебное издание

SN - 978-5-7996-3820-7

BT - HR-метрики

PB - Издательство Уральского университета

CY - Екатеринбург

ER -