Research output: Contribution to journal › Article › peer-review
Research output: Contribution to journal › Article › peer-review
}
TY - JOUR
T1 - ЛИЧНОСТНЫЕ КОРРЕЛЯТЫ ВЫГОРАНИЯ IT - СПЕЦИАЛИСТОВ
AU - Водопьянова, Наталия Евгеньевна
AU - Патраков, Эдуард Викторович
AU - Чижкова, Екатерина А.
AU - Бугулиев, Лев Георгиевич
N1 - Статья подготовлена при финансовой поддержке фонда РНФ, название гранта «Мультифакторная модель профессионального выгорания специалистов IT- сферы». Соглашение № 22-28-01356 от 28 декабря 2021.
PY - 2023
Y1 - 2023
N2 - В статье приводятся результаты исследования профессионального выгорания специалистов в сфере информационных технологий (далее IT-специалистов), работающих в разных ситуациях неопределенности. В задачи исследования входило: выявление типичных профессионально трудных ситуаций неопределенности и оценка их стрессогенности; изучение взаимосвязи уровня профессионального выгорания с оптимизмом, показателями жизнестойкости и базисными личностными особенностями. В результате исследования выявлено, что жизнестойкость и оптимизм можно рассматривать как потенциальные личностные ресурсы, которые помогают предотвратить выгорание. С другой стороны, переживания профессионального неблагополучия и неопределенности организационной среды может способствовать процессам выгорания IT - специалистов. Включение вопросов о негативных оценках организационной среды, как показателях недоверия к организации или психологической небезопасности работы в организации, пессимистичности жизненной позиции или установок может увеличить диагностическую емкость опросника «Профессиональное выгорание», стандартизированного для специалистов социономических профессий и разрабатываемого на его основе новой версии для IT- специалистов.
AB - В статье приводятся результаты исследования профессионального выгорания специалистов в сфере информационных технологий (далее IT-специалистов), работающих в разных ситуациях неопределенности. В задачи исследования входило: выявление типичных профессионально трудных ситуаций неопределенности и оценка их стрессогенности; изучение взаимосвязи уровня профессионального выгорания с оптимизмом, показателями жизнестойкости и базисными личностными особенностями. В результате исследования выявлено, что жизнестойкость и оптимизм можно рассматривать как потенциальные личностные ресурсы, которые помогают предотвратить выгорание. С другой стороны, переживания профессионального неблагополучия и неопределенности организационной среды может способствовать процессам выгорания IT - специалистов. Включение вопросов о негативных оценках организационной среды, как показателях недоверия к организации или психологической небезопасности работы в организации, пессимистичности жизненной позиции или установок может увеличить диагностическую емкость опросника «Профессиональное выгорание», стандартизированного для специалистов социономических профессий и разрабатываемого на его основе новой версии для IT- специалистов.
UR - https://elibrary.ru/item.asp?id=54885775
U2 - 10.57145/27128474_2023_12_03_28
DO - 10.57145/27128474_2023_12_03_28
M3 - Статья
VL - 12
SP - 120
EP - 124
JO - Азимут научных исследований: педагогика и психология
JF - Азимут научных исследований: педагогика и психология
SN - 2309-1754
IS - 3 (44)
ER -
ID: 49325291