В статье рассматривается динамика развития собственности работников в рамках стран современной Европы. Демократизация собственности является инструментом, широко применяемым руководством предприятий в разнообразных целях. Эти цели включают повышение мотивации работников предприятия, защиту от внешнего поглощения, поддержание преемственности бизнеса, дополнительное, к пенсионному, обеспечение возрастных работников и др. В связи с этим, многие из стран Евросоюза имеют собственные схему участия работников в прибыли или собственности, но в настоящее время законодательства этих стран существенно различаются. Последние годы ведется активное обсуждение введения общего законодательства по оптимизации развития данных форм организации бизнеса. На основе данных зарубежной статистики анализируются изменения количества предприятий с участием работников. Данные анализа показывают, что в целом фирмы с долевым участием персонала более устойчивы к кризисным явлениям по сравнению с предприятиями иных форм собственности. Особое внимание уделяется схемам участия работников в прибыли и капитале предприятия, применяющимся в Великобритании, как стране с наиболее развитыми и поддерживаемыми правительством схемами участия. При этом схемы, применяемые на британских предприятиях, имеют существенные отличия от большинства форм организации участия в собственности и капитале, имеющих место в Евросоюзе. Приводится описание основных схем участия работников в прибыли и капитале, анализируется динамика их развития с 1981 по 2016 гг. Анализ зарубежного опыта может принести значительную пользу при повышении эффективности организации отечественных предприятий, мотивации работников и увеличении их благосостояния.