Проект направлен на решение проблемы влияния разных типов монотонных условий труда у сотрудников современных российских организаций на особенности представлений о стрессе/трудных ситуациях и проявления реально переживаемого профессионального стресса, развивающегося в процессе реализации трудовой деятельности. Научная новизна исследования заключается в интеграции онтологического подхода к изучению концептуальных структур М.А. Холодной и структурно-интегративного подхода к анализу функциональных состояний А.Б. Леоновой для выявления «линий развития» профессионального стресса у сотрудников-«монотонщиков», различающихся по предметному содержанию труда (работа с оборудованием/работа с людьми посредством технических средств связи). Полученные результаты продемонстрируют специфические стресс-факторы профессионального/организационного контекста, концептуальные репрезентации разнотипных ситуаций и негативные устойчивые последствия повышенной напряженности у производственных рабочих (монтажники, сборщики, регулировщики) и операторов справочных служб. Прикладная значимость исследования заключается в разработке рекомендаций по улучшению профессионально-организационного контекста, оптимизации функциональных состояний работающего персонала и формированию эффективного совладающего поведения у персонала современных организаций.